Sistem (teknoloji) yönetim PUSULA – “harika silah” SSCB'nin.
Sistem (teknoloji) yönetim PUSULA. SSCB'nin sosyo-ekonomik "mucize silahı". Veya otomatik pilotta motivasyon.
Sistem (teknoloji) yönetim, "PUSULA" ilk olarak 1982 Sovyet kurumsal teknoloji uzmanı tarafından, Vodianova Century tarafından, Kalinin NGS'nin yapımında kullanıldı. Olağanüstü sonuçlar elde ettiler, ve inşaatçılardan oluşan ekip bir tür ayrılmaz “Biz”, rekor bir performans göstermek. En başta iki veya üç maaş almaya başladı, ve hackler - yalnızca minimum düzeyde. Ve herkes operasyonlarının sonuçlarını ve genel ekranda değerlendirmesini gördü.
Ürünü satın almak için
Sistem (teknoloji) yönetim, "PUSULA":
Bu teknolojilere hakim olmak, Olacaksın:
Bu teknolojiyi satın almak için nedenler
Sistemlerimiz (teknoloji) yönetim
Tanım:
Sistem (teknoloji) yönetim, "PUSULA" ilk olarak 1982 Sovyet kurumsal teknoloji uzmanı tarafından, Vodianova Century tarafından, Kalinin NGS'nin yapımında kullanıldı. Olağanüstü sonuçlar elde ettiler, ve inşaatçılardan oluşan ekip bir tür ayrılmaz “Biz”, rekor bir performans göstermek, kişisel bilgisayarların mevcut olmaması veya uygun fiyatlı olmaması, Hayır İnternet ve kurumsal informeta, Vodyanov, V. G. basit yöntemler kullandı.
İlk, sözde “iş sıkışması” - her çalışanın pasaportu, nerede olduğunu ve kimin için yaptığını ve emirlerinde kimin ne yaptığını (kimden alır). Böyle “iş-uyum” herkes için tanıtıldı, şeflerden taban çalışanlarına. Aynı zamanda herkes müteahhitlerini tedarik edebilir. Örneğin, Pasaportunuzdaki bir İnşaatçı, ona süreci sağlayan herkesin değerlendirmesini yapar: verenler Somut, ekipman kurmak, hendek kazmak, boru raflar, yemek pişirir. Buna göre, yönetim hizmetlerinin derecelerini ve tedarikçilerini almak - ustabaşı ve patronlar. Ve, benzer şekilde, Aktivite Oluşturucu, onunla ilgilenen herkes tarafından takdir edilecektir. Değerlendirilen artılar ve eksiler genel derecelendirme ekranında görüntülenir, her şeyin olduğu yerde - CEO'lardan rütbeye ve dosyaya. Ve geçen ay kimlerin ve nasıl biriktiğini göreceğiz. Dahası, notlar yetkililerin keyfi değildir, tüm takımın genel aklı nasıl olurdu. Kalinin nükleer santrali durumunda, sadece büyük bir çizim kağıdı.
Ama Vodyanov, V. G. devam etti ve inşaat projelerinin yönetimini, bilgi: para. Her çalışan, maddi teşvik fonundan küçük bir miktar aldı. Kendi başına harcadı, yapamadı, ama onu bölebilir ve kimlere gönderebilir, ona göre, iyi çalışıyor ve çalışanın işini yapmasına yardımcı oluyor. Böylece ilkini dağıtmaya başladı 5 bordro yüzdesi, sonra biraz daha.
Birincisi, hafif bir kafa karışıklığı dönemiydi, ama sonra insanlar iyi çalışanlarını cesaretlendirmeye başladı. Ve en önemlisi iki veya üç maaş almaya başladı, ve hackler - yalnızca minimum düzeyde. Ve herkes operasyonlarının sonuçlarını ve genel ekranda değerlendirmesini gördü. O zaman inşaat alanına nasıl gittiğini görmeliydin!
Organizasyon büyük bir insanüstü varlık olarak kazandı, supra integral olarak. Şirketin tüm çalışanları iç pazara katıldı. İyi para kazanmak istiyorum? Başkalarına faydalı olun, emirlerini iyi yerine getirin. Şimdi sadece üstlerinin iradesi değil, ve General akıl en iyiyi seçti ve dikkatsiz ve tembel kamuya sergiledi. Aslında, Vodyanov, V. G. Sovyetler Birliği'ne sosyo-ekonomik “mucize silah”. Sistem - çağrıldı "PUSULA" - şantiye ve fabrikalarda uygulanabilir, bilimsel araştırma kurumları, yazı işleri büroları ve hatta bakanlıklar.
Kullanıldı inşaat (Kostromskaya TPP ve NPP Kalinin nükleer santralinin inşası, Ryazan MHD gücü, vesaire. güvenler “Mosenergostroy” ve “Sevenergostroy”), mühendislik (Kaluga türbin tesisi, Ryazan bitki birleştirmek), ve ekonominin diğer sektörlerinde (Korablinsky tekstil fabrikası, Moskova tıbbi preparat fabrikası), vesaire.
Sistem (teknoloji) yönetim, "PUSULA":
- Personelin yatay yönetimi (teknisyenler, işçiler ve çalışanlar).
- Basit ve karmaşık dikey-yatay yapıların yönetimi için çerçeve olarak organizasyonda istikrarlı yatay bağlantıların oluşturulması.
- Otopilotta motivasyon: personel ile başın herhangi bir müdahalesi olmadan.
- Personel motivasyonu kesinlikle herhangi bir finansal maliyet olmadan.
- Organizasyondaki iç çatışmaların giderilmesi, sarhoşluğun ortadan kaldırılması, devamsızlık vb..
- Her seviyede liderlerin gelişimi için tasarlanmış malzemeler, ortalama personel, işçiler ve çalışanlar.
Bu teknolojilere hakim olmak, Olacaksın:
- personel sayısı olan herhangi bir kuruluşu yönetmek için net bir adım adım algoritmaya sahip olmak - 100, 1 000, 10 000 veya daha fazla kişi
- Sizin için işe yarayacak bir yönetim sistemi oluşturun,
- Mali maliyet olmadan astlarının motivasyonunu artırmak,
- kuruluşunuzun üretkenliğini artırarak 38%, ve dolayısıyla kar
- kuruluşunuzun her çalışanı Yönetim alanında ek bilgi gerektirmeyen tek tip kontrol teknolojisine göre çalışacak. Yapması gereken her şey, adım adım açık talimatlara sahip olacak!
Bu teknolojiyi satın almak için nedenler:
Yöneticiyseniz? Ve Çalışanları, personel tarafından otomatik pilotluk yapmaya motive etmek istiyorsunuz.
Bir işletme sahibiyseniz? Ve Çalışanları herhangi bir finansal maliyet olmadan motive etmek istiyorsunuz.
Bir işletme sahibi veya üst düzey Yöneticiyseniz? Ve Etkili yatay ve dikey yönetişim yapısı oluşturmak için yeni fırsatlar keşfetmek istiyorsunuz.
Yöneticiyseniz veya işletme sahibiyseniz ve çalışanları için sorunları çözmekten bıktıysanız? Ve Bu sorunların çalışanların kendileri tarafından etkili bir şekilde çözülmesini istiyorsunuz.
Sistemlerimiz (teknoloji) yönetim:
Sistemlerde web seminerleri (teknoloji) yönetim
Burada 10 Sovyet yönetim teknolojilerinin tanıtılmasının sonuçlarındaki faydaların!
Başkanlar bile yapıyor!
Diğer Sovyet sistemleri (teknoloji) yönetim
De olduğu gibi 5 Lider olarak Bölüm başkanının astının niteliklerini kontrol etmek için tutanaklar?
Sovyet sistemleri hakkında kısaca (teknoloji) yönetim
Emek verimliliğini artırma yöntemi, 1939 “Sovyet ekonomik mucizesi”
Avantajlarımız - Sistemler (teknoloji) yönetim
Altı soruyu cevaplayın, ve Rusya dünyanın en demokratik ülkesi olacak
SSCB'nin son genel tasarımcısı
Kafa, bal, arılar, ve karabuğday tarlası. Veya bir takımın nasıl yönetileceği 300 kişi veya daha fazlası?
Sovyet kontrol teknolojisi "Sputnik" ve "Skalar"
Sistem (teknoloji) yönetim PUSULA. SSCB'nin sosyo-ekonomik "mucize silahı". Veya otomatik pilotta motivasyon.
Yönetim Danışmanlığı
Bölüm başkanı için yönetim kursu. Çok kısa! AL ve YAP!
Bu kadar alay etmeye yetecek kadar! Harekete geçme zamanı!
SSCB ve Rusya'nın Genel Tasarımcılar Okulu
Ekonomi alanında hızlı danışmanlık, yönetim ve hukuk
