Systemet (teknologi) ledning KOMPASS – “underligt vapen” av Sovjetunionen.
Systemet (teknologi) ledning KOMPASS. Sovjetunionens "mirakelvapen". Eller motivation på autopilot.
Systemet (teknologi) förvaltning, "COMPASS" föreslogs först i 1982 av den sovjetiska specialisten inom institutionell teknik av Vodianova Century, och användes vid konstruktionen av Kalinin NPP. Har uppnått enastående resultat, och teamet av byggare förvandlades till ett slags integral “vi”, visar en rekordföreställning. De främsta började få två eller tre löner, och hack - bara det minsta. Och alla har sett resultaten av sin verksamhet och utvärderingen på den övergripande skärmen.
Att köpa produkten
Systemet (teknologi) förvaltning, "KOMPASS" är:
Efter att ha behärskat dessa tekniker, Du kommer:
Anledningar att köpa denna teknik
Våra system (teknologi) förvaltning
Beskrivning:
Systemet (teknologi) förvaltning, "COMPASS" föreslogs först i 1982 av den sovjetiska specialisten inom institutionell teknik av Vodianova Century, och användes vid konstruktionen av Kalinin NPP. Har uppnått enastående resultat, och teamet av byggare förvandlades till ett slags integral “vi”, visar en rekordföreställning, inte är tillgängliga eller prisvärda persondatorer, Nej Internet och företagsinformation, Vodyanov, V. G. använde enkla metoder.
Först, den så kallade “affärspresning” - pass för varje anställd, där han skriver att han är och för vem som gör och vem gör vad i sina order (från vem den får). Sådan “affären-harmonin” infördes för alla, från chefer till gräsrotsarbetare. Samtidigt kan alla leverera sina entreprenörer. Till exempel, en byggare i ditt pass gör utvärderingen av alla som ger honom processen: de som ger betong-, etablera utrustning, gräva diken, rör rack, lagar mat. Följaktligen, få betyg och leverantörer av ledningstjänster - förmän och chefer. Och, liknande, aktiviteten Builder kommer att uppskattas av alla som hanterade honom. Bedömt att fördelar och nackdelar visas på den övergripande betygsskärmen, där det finns allt - från VD: ar till rangordning. Och vi får se vem och hur det har byggts upp den senaste månaden. Dessutom, Betyg är inte myndigheternas godtycklighet, hur skulle det allmänna sinnet för hela laget. När det gäller Kalinins kärnkraftverk var det bara ett stort ark ritpapper.
Men Vodyanov, V. G. fortsatte och övertygade ledningen av byggprojekt att införa en annan mekanism för cirkulation av information: pengar. Varje anställd fick ett litet belopp från fonden för väsentliga incitament. På sig själv spenderade han det inte kunde, men kunde dela det och skicka till dem som, enligt hans åsikt, fungerar bra och hjälper honom till arbetstagaren att göra sitt jobb. Började således distribuera den första 5 procent av lönen, sedan mer.
Först var en period av lätt förvirring, men då människor började uppmuntra dem som arbetar bra. Och de främsta började få två eller tre löner, och hack - bara det minsta. Och alla har sett resultaten av sin verksamhet och utvärderingen på den övergripande skärmen. Du borde ha sett hur sedan gick till byggarbetsplatsen!
Organisationen har tjänat som en stor övermänsklig varelse, som en integrerad supra. Alla företagets anställda blev deltagare på den inre marknaden. Vill tjäna bra pengar? Var användbar för andra, väl utföra sina order. Nu inte bara hans överordnas vilja, och det allmänna sinnet pekade ut det bästa och ställde upp offentligt utseende slarvigt och lat. Faktiskt, Vodyanov, V. G. gav Sovjetunionen det socioekonomiska “mirakelvapen”. Systemet - det kallades "KOMPASS" - kan användas på byggarbetsplatser och fabriker, vetenskapliga forskningsinstitutioner, redaktionskontor och till och med ministerier.
Det användes i Konstruktionen (byggandet av kärnkraftverket Kalinin i Kostromskaya TPP och NPP, Ryazan MHD-kraft, etc. litar på “Mosenergostroy” och “Sevenergostroy”), teknik (Kaluga turbinväxt, Ryazan skördetröska), och i andra sektorer av ekonomin (Korablinsky textilväxt, Moskva växt av medicinska preparat), etc.
Systemet (teknologi) förvaltning, "KOMPASS" är:
- Horisontell hantering av personalen (tekniker, arbetstagare och anställda).
- Skapande av stabila horisontella kopplingar i organisationen som ram för hantering av enkla och komplexa vertikalt horisontella strukturer.
- Motivation på autopilot: utan att huvudet är involverat i personalen.
- Personalens motivation är absolut utan några ekonomiska kostnader.
- Eliminering av interna konflikter i organisationen, eliminering av berusning, frånvaro och så vidare.
- Material utformade för utveckling av ledare på alla nivåer, genomsnittlig personal, arbetstagare och anställda.
Efter att ha behärskat dessa tekniker, Du kommer:
- ha en tydlig steg-för-steg-algoritm för att hantera alla organisationer med antal anställda - 100, 1 000, 10 000 eller fler människor
- skapa ett ledningssystem som fungerar för dig,
- öka motivationen hos sina underordnade utan ekonomiska kostnader,
- öka produktiviteten i din organisation med 38%, och därmed vinsten
- alla anställda i din organisation kommer att arbeta enligt enhetlig styrteknik som inte kräver ytterligare kunskap inom förvaltningsområdet. Allt han kommer att ha en tydlig steg-för-steg-instruktioner som den behöver göra!
Anledningar att köpa denna teknik:
Om du är chef? Och Du vill motivera anställda att autopiloteras av personalen.
Om du är företagare? Och Du vill motivera anställda utan några ekonomiska kostnader.
Om du är företagsägare eller toppchef? Och Du vill upptäcka nya möjligheter att skapa effektiv horisontell och vertikal styrningsstruktur.
Om du är chef eller företagare och du är trött på att lösa problem för deras anställda? Och Du vill att dessa frågor ska lösas effektivt av de anställda själva.
Våra system (teknologi) förvaltning:
Webbinarier om system (teknologi) förvaltning
Här är 10 fördelarna med resultaten av införandet av sovjetisk förvaltningsteknik!
Även presidenter gör det!
Andra sovjetiska system (teknologi) förvaltning
Som i 5 minuter för att kontrollera kvalifikationerna för den underordnade Dig för avdelningschefen som ledare?
Kort om de sovjetiska systemen (teknologi) förvaltning
Metod för att öka effektiviteten i arbetet, 1939 “Sovjetiskt ekonomiskt mirakel”
Våra fördelar - system (teknologi) förvaltning
Svara på sex frågor, och Ryssland kommer att bli det mest demokratiska landet i världen
Sovjetunionens sista generaldesigner
Huvud, honung, bin, och bovetefält. Eller hur man hanterar ett team av 300 människor eller fler?
Sovjetisk styrteknik "Sputnik" och "Scalar"
Systemet (teknologi) ledning KOMPASS. Sovjetunionens "mirakelvapen". Eller motivation på autopilot.
Ledningsrådgivare
Ledningskurs för avdelningschefen. Mycket kort! TA det och GÖR det!
Tillräckligt för att uthärda en sådan hån! Det är dags att agera!
Skolan för allmänna formgivare i Sovjetunionen och Ryssland
Express samråd inom ekonomi, förvaltning och lag
