System (teknologi) ledelse KOMPASS – “rart våpen” av Sovjetunionen.
System (teknologi) ledelse KOMPASS. Sosioøkonomisk "mirakelvåpen" til Sovjetunionen. Eller motivasjon på autopilot.
System (teknologi) ledelse, "KOMPASS" ble først foreslått i 1982 av den sovjetiske spesialisten i institusjonell teknologi av Vodianova Century, og ble brukt i konstruksjonen av Kalinin NPP. Har oppnådd fremragende resultater, og teamet av byggere forvandlet til en slags integral “vi”, viser en plateopptreden. De fremste begynte å få to eller tre lønn, og hacks - bare det absolutte minimum. Og alle har sett resultatene av sin virksomhet og evaluering på den generelle skjermen.
Å kjøpe produktet
System (teknologi) ledelse, “KOMPASS” er:
Etter å ha mestret disse teknologiene, Du vil:
Grunner til å kjøpe denne teknologien
Systemene våre (teknologi) ledelse
Beskrivelse:
System (teknologi) ledelse, "KOMPASS" ble først foreslått i 1982 av den sovjetiske spesialisten i institusjonell teknologi av Vodianova Century, og ble brukt i konstruksjonen av Kalinin NPP. Har oppnådd fremragende resultater, og teamet av byggere forvandlet til en slags integral “vi”, viser en plateopptreden, ikke er tilgjengelige eller rimelige personlige datamaskiner, Nei Internett og bedriftsinformasjon, Vodyanov, V. G. brukte enkle metoder.
Først, den såkalte “business-squeeze” - passet til hver ansatt, hvor han skriver at han er og for hvem som gjør og hvem som gjør hva i hans ordre (fra hvem den mottar). Slik “forretning-harmonien” ble introdusert for alle, fra høvdinger til grasrotsarbeidere. Samtidig kan alle levere sine entreprenører. For eksempel, en byggherre i passet ditt foretar evaluering av alle som gir ham prosessen: de som gir betong, etablere utstyr, grave skyttergraver, rør stativer, lager mat. Tilsvarende, motta karakterer og leverandører av ledelsestjenester - formenn og sjefer. Og, på samme måte, aktiviteten Builder vil bli verdsatt av alle som taklet ham. Vurdert fordeler og ulemper vises på den samlede vurderingsskjermen, der det er alt - fra administrerende direktører til rang og fil. Og vi får se hvem og hvordan det har bygget seg opp den siste måneden. Dessuten, karakterer er ikke myndigheters vilkårlighet, hvordan ville generalsinnet til hele teamet. I tilfelle av Kalinin atomkraftverk som bare var et stort ark tegningspapir.
Men Vodyanov, V. G. fortsatte og overbeviste ledelsen av byggeprosjekter om å innføre en annen mekanisme for sirkulasjon av informasjon: penger. Hver ansatt mottok et lite beløp fra det materielle insentivfondet. På seg selv brukte han det ikke, men kunne dele den og sende til de som, etter hans mening, fungerer bra og hjelper ham til den ansatte til å gjøre jobben sin. Begynte altså å distribuere den første 5 prosent av lønn, så mer.
Først var det en periode med lett forvirring, men da folk begynte å oppmuntre de som jobber godt. Og de fremste begynte å få to eller tre lønninger, og hacks - bare det absolutte minimum. Og alle har sett resultatene av sin virksomhet og evaluering på den generelle skjermen. Du burde ha sett hvordan deretter gikk til byggeplassen!
Organisasjonen har tjent som et stort overmenneskelig vesen, som en integrert supra. Alle selskapets ansatte ble deltakere i det indre markedet. Ønsker å tjene gode penger? Vær nyttig for andre, godt utføre sine ordrer. Nå ikke bare viljen til hans overordnede, og Generalsinnet pekte ut det beste og la ut på skjermen uforsiktig og lat. Faktisk, Vodyanov, V. G. ga Sovjetunionen det sosioøkonomiske “mirakelvåpen”. Systemet - det het "KOMPASS" - kan brukes på byggeplasser og fabrikker, vitenskapelige forskningsinstitusjoner, redaksjoner og til og med departementer.
Den ble brukt i byggingen (byggingen av Kalinin atomkraftverk i Kostromskaya TPP og NPP, Ryazan MHD-kraft, etc. stoler på “Mosenergostroy” og “sevenergostroy”), ingeniørfag (Kaluga turbineanlegg, Ryazan kombinere plante), og i andre sektorer av økonomien (Korablinsky tekstilfabrikk, Moskva plante med medisinske preparater), etc.
System (teknologi) ledelse, “KOMPASS” er:
- Horisontal ledelse av personellet (teknikere, arbeidstakere og ansatte).
- Opprettelse av stabile horisontale koblinger i organisasjonen som rammeverk for styring av enkle og komplekse vertikale-horisontale strukturer.
- Motivasjon på autopilot: uten involvering av hodet med personalet.
- Personalets motivasjon er absolutt uten økonomiske kostnader.
- Eliminering av interne konflikter i organisasjonen, eliminering av fyll, fravær og så videre.
- Materialer designet for utvikling av ledere på alle nivåer, gjennomsnittlig personell, arbeidstakere og ansatte.
Etter å ha mestret disse teknologiene, Du vil:
- ha en klar trinnvis algoritme for å administrere enhver organisasjon med antall ansatte - 100, 1 000, 10 000 eller flere mennesker
- lage et styringssystem som vil fungere for deg,
- øke motivasjonen til deres underordnede uten økonomiske kostnader,
- øke produktiviteten til organisasjonen din med 38%, og dermed overskuddet
- hver ansatt i organisasjonen din vil arbeide i henhold til enhetlig kontrollteknologi som ikke krever ytterligere kunnskap innen ledelse. Alt dette vil han ha en klar trinnvise instruksjoner som den trenger å gjøre!
Grunner til å kjøpe denne teknologien:
Hvis du er leder? Og Du vil motivere ansatte til autopilot av personalet.
Hvis du er bedriftseier? Og Du vil motivere ansatte uten økonomiske kostnader.
Hvis du er bedriftseier eller toppsjef? Og Du vil oppdage nye muligheter for å skape effektiv horisontal og vertikal styringsstruktur.
Hvis du er leder eller bedriftseier og du er lei av å løse problemer for de ansatte? Og Du vil at disse problemene skal løses effektivt av de ansatte selv.
Systemene våre (teknologi) ledelse:
Webinarer på systemer (teknologi) ledelse
Her er 10 av fordelene med resultatene av innføringen av sovjetiske ledelsesteknologier!
Selv presidenter gjør det!
Andre sovjetiske systemer (teknologi) ledelse
Som i 5 minutter for å sjekke kvalifikasjonene til den underordnede deg for avdelingslederen som leder?
Kort om de sovjetiske systemene (teknologi) ledelse
Metode for å øke effektiviteten av arbeidskraft, 1939 “Sovjetisk økonomisk mirakel”
Våre fordeler - systemer (teknologi) ledelse
Svar på seks spørsmål, og Russland vil bli det mest demokratiske landet i verden
Den siste generaldesigneren til Sovjetunionen
Hode, honning, bier, og bokhveteåker. Eller hvordan man administrerer et team av 300 mennesker eller flere?
Sovjetisk kontrollteknologi “Sputnik” og “Scalar”
System (teknologi) ledelse KOMPASS. Sosioøkonomisk "mirakelvåpen" til Sovjetunionen. Eller motivasjon på autopilot.
Ledelseskonsultering
Ledelseskurs for instituttlederen. Veldig kort! TA det og GJØR det!
Nok til å tåle en slik hån! Det er på tide å handle!
Skole for generelle designere i Sovjetunionen og Russland
Express konsultasjon innen økonomi, ledelse og jus
