Systeem (technologie) beheer KOMPAS – “wonder wapen” van de USSR.
Systeem (technologie) beheer KOMPAS. Socio-economisch "wonderwapen" van de USSR. Of motivatie op automatische piloot.
Systeem (technologie) beheer, "COMPASS" werd voor het eerst voorgesteld in 1982 door de Sovjet-specialist in institutionele technologie door Vodianova Century, en werd gebruikt bij de bouw van de kerncentrale van Kalinin. Uitstekende resultaten hebben behaald, en het team van bouwers omgevormd tot een soort integraal “wij”, met een recordprestatie. De meesten begonnen twee of drie salarissen te krijgen, en hacks - alleen het absolute minimum. En iedereen heeft de resultaten van zijn operaties en zijn evaluatie op het algemene scherm gezien.
Om het product te kopen
Systeem (technologie) beheer, "KOMPAS" is:
Deze technologieën onder de knie hebben, Je zal:
Redenen om deze technologie te kopen
Onze systemen (technologie) beheer
Beschrijving:
Systeem (technologie) beheer, "COMPASS" werd voor het eerst voorgesteld in 1982 door de Sovjet-specialist in institutionele technologie door Vodianova Century, en werd gebruikt bij de bouw van de kerncentrale van Kalinin. Uitstekende resultaten hebben behaald, en het team van bouwers omgevormd tot een soort integraal “wij”, met een recordprestatie, geen beschikbare of betaalbare personal computers zijn, Nee Internet en zakelijke informeta, de Vodyanov, V. G. gebruikte eenvoudige methoden.
Eerste, de zogenoemde “business-squeeze” - het paspoort van elke werknemer, waar hij schrijft dat hij is en voor wie doet en wie wat doet in zijn bevelen (van wie het ontvangt). Zo'n “zaken - de harmonie” werd voor iedereen ingevoerd, van opperhoofden tot grondwerkers. Tegelijkertijd kan iedereen zijn aannemers bevoorraden. Bijvoorbeeld, een bouwer in uw paspoort maakt de evaluatie van iedereen die hem het proces biedt: degenen die geven beton, apparatuur opzetten, sleuven graven, pijp rekken, kookt eten. Overeenkomstig, krijgen cijfers en leveranciers van managementdiensten - voormannen en bazen. En, op dezelfde manier, de activiteitenbouwer zal gewaardeerd worden door iedereen die met hem te maken heeft gehad. Beoordeeld worden de voor- en nadelen weergegeven op het algemene beoordelingsscherm, waar alles is - van de CEO's tot de gewone man. En we zullen zien wie en hoe zich de afgelopen maand heeft opgebouwd. Bovendien, cijfers zijn niet de willekeur van de autoriteiten, hoe zou de algemene mening van het hele team. In het geval van de kerncentrale van Kalinin was dat gewoon een groot vel tekenpapier.
Maar Vodyanov, V. G. ging door en overtuigde het management van bouwprojecten om een ander mechanisme voor de circulatie van in te voeren informatie: geld. Elke werknemer ontving een klein bedrag uit het fonds voor materiële stimuleringsmaatregelen. Aan zichzelf besteedde hij het niet, maar kon het verdelen en naar degenen sturen die, naar zijn mening, werkt goed en helpt hem om de werknemer zijn werk te laten doen. Begon dus de eerste te verdelen 5 procent van de loonlijst, dan meer.
Eerst was er een periode van lichte verwarring, maar dan mensen begonnen degenen die goed werken aan te moedigen. En de meesten begonnen twee of drie salarissen te krijgen, en hacks - alleen het absolute minimum. En iedereen heeft de resultaten van zijn operaties en zijn evaluatie op het algemene scherm gezien. Je had moeten zien hoe je toen naar de bouwplaats ging!
De organisatie heeft verdiend als een groot bovenmenselijk wezen, als een integrale supra. Alle medewerkers van het bedrijf werden deelnemer op de interne markt. Wil goed geld verdienen? Wees nuttig voor anderen, voer hun bevelen goed uit. Nu niet alleen de wil van zijn superieuren, en de algemene geest koos het beste uit en toonde zorgeloos en lui aan het publiek. In feite, de Vodyanov, V. G. gaf de Sovjet-Unie de sociaal-economische “wonderwapen”. Het systeem - het heette "KOMPAS" - kan worden toegepast op bouwplaatsen en fabrieken, wetenschappelijke onderzoeksinstellingen, redacties en zelfs ministeries.
Het werd gebruikt in de constructie (de bouw van de kerncentrale Kalinin van Kostromskaya TPP en NPP, Ryazan MHD-vermogen, enzovoort. vertrouwt “Mosenergostroy” en “sevenergostroy”), techniek (Kaluga turbine-installatie, Ryazan combineren plant), en in andere sectoren van de economie (Korablinsky textielfabriek, Moskou-fabriek van medische preparaten), enzovoort.
Systeem (technologie) beheer, "KOMPAS" is:
- Horizontaal beheer van het personeel (technici, arbeiders en werknemers).
- Creëren van stabiele horizontale verbindingen in de organisatie als raamwerk voor het beheer van eenvoudige en complexe verticaal-horizontale structuren.
- Motivatie op automatische piloot: zonder enige betrokkenheid van het hoofd bij het personeel.
- De motivatie van het personeel is absoluut zonder financiële kosten.
- Eliminatie van interne conflicten in de organisatie, de eliminatie van dronkenschap, ziekteverzuim enzovoort.
- Materialen ontworpen voor de ontwikkeling van leiders op elk niveau, gemiddeld personeel, arbeiders en werknemers.
Deze technologieën onder de knie hebben, Je zal:
- beschikken over een duidelijk stap-voor-stap algoritme om elke organisatie met een aantal personeelsleden te beheren - 100, 1 000, 10 000 of meer mensen
- creëer een beheersysteem dat voor u werkt,
- zonder financiële kosten de motivatie van hun ondergeschikten verhogen,
- verhoog de productiviteit van uw organisatie door 38%, en dus de winst
- elke medewerker van uw organisatie werkt volgens uniforme besturingstechniek waarvoor geen aanvullende kennis op het gebied van management nodig is. Alles wat hij zal hebben, een duidelijke stapsgewijze instructies die hij moet doen!
Redenen om deze technologie te kopen:
Als u een manager bent? En U wilt medewerkers motiveren om door het personeel automatisch te sturen.
Als u een bedrijfseigenaar bent? En U wilt medewerkers motiveren zonder financiële kosten.
Als u een bedrijfseigenaar of topmanager bent? En U wilt nieuwe mogelijkheden ontdekken om een effectieve horizontale en verticale bestuursstructuur te creëren.
Als u een manager of bedrijfseigenaar bent en u moe bent van het oplossen van problemen voor hun werknemers? En U wilt dat deze problemen effectief worden opgelost door de medewerkers zelf.
Onze systemen (technologie) beheer:
Webinars over systemen (technologie) beheer
Hier zijn 10 van de voordelen op de resultaten van de introductie van de Sovjetbeheertechnologieën!
Zelfs presidenten doen het!
Andere Sovjet-systemen (technologie) beheer
Als in 5 minuten om de kwalificaties van de ondergeschikte U van het afdelingshoofd als leider te controleren?
Kort over de Sovjet-systemen (technologie) beheer
Methode om de efficiëntie van arbeid te vergroten, 1939 “Sovjet economisch wonder”
Onze voordelen - systemen (technologie) beheer
Beantwoord zes vragen, en Rusland zal het meest democratische land ter wereld worden
De laatste algemene ontwerper van de USSR
Hoofd, honing, bijen, en boekweitveld. Of hoe je een team van 300 mensen of meer?
Sovjet-besturingstechnologie "Sputnik" en "Scalar"
Systeem (technologie) beheer KOMPAS. Socio-economisch "wonderwapen" van de USSR. Of motivatie op automatische piloot.
Managementadvies
Managementcursus voor het hoofd van de afdeling. Heel kort! NEEM het en DOE het!
Genoeg om zo'n spot te verduren! Het is tijd om in actie te komen!
School van algemene ontwerpers van de USSR en Rusland
Express overleg op het gebied van economie, beheer en recht
