Sustav (tehnologija) upravljanje KOMPAS – “čudesno oružje” SSSR-a.
Sustav (tehnologija) upravljanje KOMPAS. Socijalno-ekonomsko "čudotvorno oružje" SSSR-a. Ili motivacija na autopilotu.
Sustav (tehnologija) upravljanje, "COMPASS" je prvi put predložen u 1982 sovjetskog stručnjaka za institucionalnu tehnologiju Vodianova Century, a korišten je u izgradnji NE Kalinin. Postigli su izvanredne rezultate, a tim građevinara pretvorio se u svojevrsni integral “mi”, pokazujući rekordnu izvedbu. Prvi su počeli dobivati dvije ili tri plaće, i hakovi - samo najmanji minimum. I svi su vidjeli rezultate svog rada i njegovu ocjenu na ukupnom ekranu.
Za kupnju proizvoda
Sustav (tehnologija) upravljanje, "COMPASS" je:
Savladavši ove tehnologije, Hoćeš:
Razlozi za kupnju ove tehnologije
Naši sustavi (tehnologija) upravljanje
Opis:
Sustav (tehnologija) upravljanje, "COMPASS" je prvi put predložen u 1982 sovjetskog stručnjaka za institucionalnu tehnologiju Vodianova Century, a korišten je u izgradnji NE Kalinin. Postigli su izvanredne rezultate, a tim građevinara pretvorio se u svojevrsni integral “mi”, pokazujući rekordnu izvedbu, nisu dostupni niti su pristupačna osobna računala, Ne Internet i korporativne informeta, Vodyanov, V. G. koristili jednostavne metode.
Prvi, takozvani “poslovno stiskanje” - putovnica svakog zaposlenika, gdje piše da jest i tko radi i tko što radi po njegovim naredbama (od koga prima). Takva “posao-sklad” je uveden za sve, od poglavara do lokalnih radnika. U isto vrijeme svi mogu opskrbiti svoje izvođače. Na primjer, Graditelj u vašoj putovnici procjenjuje svakoga tko mu pruži postupak: oni koji daju beton, uspostavljanje opreme, kopajući rovove, cijev stalci, kuha hranu. Prema tome, primati ocjene i dobavljače upravljačkih usluga - predradnici i šefovi. I, slično, aktivnost Graditelja cijenit će svi koji su se bavili njim. Procijenjene prednosti i nedostaci prikazuju se na zaslonu ukupne ocjene, gdje ima svega - od izvršnih direktora do redovnih ljudi. I vidjet ćemo tko se i kako gradio tijekom proteklih mjesec dana. Štoviše, ocjene nisu samovolja vlasti, kako bi General razmišljao o cijelom timu. U slučaju nuklearne elektrane Kalinin to je bio samo veliki list papira za crtanje.
Ali Vodyanov, V. G. nastavio i uvjerio upravu građevinskih projekata da uvede još jedan mehanizam za cirkulaciju informacija: novac. Svaki zaposlenik dobio je mali iznos iz Fonda za materijalne poticaje. Na sebe je trošio nije mogao, ali mogli su ga podijeliti i poslati onima koji, po njegovom mišljenju, dobro radi i pomaže mu zaposleniku da radi svoj posao. Tako je počeo distribuirati prvi 5 posto plaće, zatim više.
Prvo je bilo razdoblje blage zbunjenosti, ali onda ljudi su počeli poticati one koji dobro rade. A najistaknutiji su počeli dobivati dvije ili tri plaće, i hakovi - samo najmanji minimum. I svi su vidjeli rezultate svog rada i njegovu ocjenu na ukupnom ekranu. Trebali ste vidjeti kako ste onda otišli na gradilište!
Organizacija je zaradila kao veliko nadljudsko biće, kao integralna supra. Svi zaposlenici tvrtke postali su sudionici unutarnjeg tržišta. Želite zaraditi dobar novac? Budite korisni drugima, dobro izvršavati njihove naredbe. Sad ne samo volja njegovih nadređenih, a Generalni um izdvojio je najbolje i stavio na javni prikaz neoprezan i lijen. Zapravo, Vodyanov, V. G. dao Sovjetskom Savezu socijalno-ekonomsku “čudotvorno oružje”. Sustav - zvalo se "KOMPAS" - može se primijeniti na gradilištima i tvornicama, znanstvenoistraživačke institucije, redakcije, pa čak i ministarstva.
Korišteno je u konstrukcija (izgradnja nuklearne elektrane Kalinin iz TE Kostromskaja i NE, Ryazan MHD snaga, itd. povjerenja “Mosenergostroy” i “sevenergostroy”), inženjering (Postrojenje turbine Kaluga, Kombinat Ryazan), i u ostalim sektorima gospodarstva (Korablinsky tekstilna tvornica, Moskovsko postrojenje medicinskih pripravaka), itd.
Sustav (tehnologija) upravljanje, "COMPASS" je:
– Horizontalno upravljanje osobljem (tehničari, radnika i namještenika).
– Stvaranje stabilnih vodoravnih veza u organizaciji kao okvira za upravljanje jednostavnim i složenim vertikalno-horizontalnim strukturama.
– Motivacija na autopilotu: bez ikakvog sudjelovanja šefa s osobljem.
– Motivacija osoblja apsolutno je bez ikakvih financijskih troškova.
– Otklanjanje unutarnjih sukoba u organizaciji, uklanjanje pijanstva, izostajanje i tako dalje.
– Materijali dizajnirani za razvoj vođa na svim razinama, prosječno osoblje, radnika i namještenika.
Savladavši ove tehnologije, Hoćeš:
- posjedovati jasan korak-po-korak algoritam za upravljanje bilo kojom organizacijom s brojem osoblja - 100, 1 000, 10 000 ili više ljudi
– stvorite sustav upravljanja koji će raditi za vas,
- povećati motivaciju svojih podređenih bez financijskih troškova,
– povećati produktivnost vaše organizacije za 38%, a time i dobit
– svaki zaposlenik vaše organizacije radit će prema jedinstvenoj tehnologiji upravljanja koja ne zahtijeva dodatna znanja iz područja menadžmenta. Sve što će imati jasne upute korak po korak koje treba učiniti!
Razlozi za kupnju ove tehnologije:
Ako ste upravitelj? I Osoblje želite motivirati zaposlenike na autopilot.
Ako ste vlasnik tvrtke? I Želite motivirati zaposlenike bez ikakvih financijskih troškova.
Ako ste vlasnik tvrtke ili glavni menadžer? I Želite otkriti nove mogućnosti za stvaranje učinkovite horizontalne i vertikalne strukture upravljanja.
Ako ste menadžer ili vlasnik tvrtke i umorni ste od rješavanja problema za njihove zaposlenike? I Želite da ta pitanja učinkovito riješe sami zaposlenici.
Naši sustavi (tehnologija) upravljanje:
Webinari o sustavima (tehnologija) upravljanje
Ovdje su 10 koristi od rezultata uvođenja sovjetskih upravljačkih tehnologija!
To rade čak i predsjednici!
Ostali sovjetski sustavi (tehnologija) upravljanje
Kao u 5 zapisnik za provjeru kvalifikacija podređenog Vas šefa Odjela kao vođe?
Ukratko o sovjetskim sustavima (tehnologija) upravljanje
Metoda povećanja učinkovitosti rada, 1939 “Sovjetsko ekonomsko čudo”
Naše prednosti - sustavi (tehnologija) upravljanje
Odgovorite na šest pitanja, a Rusija će postati najdemokratskija zemlja na svijetu
Posljednji generalni dizajner SSSR-a
Glava, med, pčele, i polje heljde. Ili kako upravljati timom od 300 ljudi ili više?
Sovjetska upravljačka tehnologija "Sputnik" i "Skalar"
Sustav (tehnologija) upravljanje KOMPAS. Socijalno-ekonomsko "čudotvorno oružje" SSSR-a. Ili motivacija na autopilotu.
Upravljačko savjetovanje
Tečaj menadžmenta za voditelja Odjela. Vrlo kratko! UZMI i UČINI!
Dovoljno da se podnese takvo ruglo! Vrijeme je za djelovanje!
Škola generalnih dizajnera SSSR-a i Rusije
Ekspresno savjetovanje u području ekonomije, upravljanje i pravo
