מערכת (טֶכנוֹלוֹגִיָה) ניהול מצפן – “נשק פלא” של ברית המועצות.
מערכת (טֶכנוֹלוֹגִיָה) ניהול מצפן. "נשק פלא" חברתי-כלכלי של ברית המועצות. או מוטיבציה על טייס אוטומטי.
מערכת (טֶכנוֹלוֹגִיָה) הַנהָלָה, "COMPASS" הוצע לראשונה בשנת 1982 על ידי המומחה הסובייטי בטכנולוגיה מוסדית מאת Vodianova Century, ושימש בבניית NPP של קלינין. השיגו תוצאות יוצאות מן הכלל, וצוות הבונים הפך למעין אינטגרל “אָנוּ”, מציג ביצוע שיא. הראשונים החלו לקבל שתיים או שלוש משכורות, ופריצות - רק המינימום. וכולם ראו את תוצאות פעולותיה ואת הערכתה על גבי המסך הכללי.
לרכישת המוצר
מערכת (טֶכנוֹלוֹגִיָה) הַנהָלָה, "מצפן" הוא:
לאחר ששליטה בטכנולוגיות אלה, אתה:
המערכות שלנו (טֶכנוֹלוֹגִיָה) הַנהָלָה
תיאור:
מערכת (טֶכנוֹלוֹגִיָה) הַנהָלָה, "COMPASS" הוצע לראשונה בשנת 1982 על ידי המומחה הסובייטי בטכנולוגיה מוסדית מאת Vodianova Century, ושימש בבניית NPP של קלינין. השיגו תוצאות יוצאות מן הכלל, וצוות הבונים הפך למעין אינטגרל “אָנוּ”, מציג ביצוע שיא, לא זמינים וגם לא מחשבים אישיים משתלמים, לא מרשתת ומידע ארגוני, את וודיאנוב, ו. ז. השתמשו בשיטות פשוטות.
ראשון, מה שנקרא “סחיטה עסקית” - הדרכון של כל עובד, שם הוא כותב שהוא ובשביל מי עושה ומי עושה מה בהוראותיו (ממי זה מקבל). כגון “הרמוניה עסקית” הוצג לכולם, מראשי ועד עובדי שורש. במקביל כולם יכולים לספק את הקבלנים שלהם. לדוגמה, בונה בדרכון שלך מבצע הערכה של כל מי שמספק לו את התהליך: אלה שנותנים בֵּטוֹן, הקמת ציוד, חפירת תעלות, צינור מתלים, מבשל אוכל. בהתאם לכך, לקבל ציונים וספקי שירותי ניהול - מנהלי עבודה ובוסים. וגם, בדומה לכך, הפעילות בונה תוערך על ידי כל מי שעסק בו. הערכתי שהיתרונות והחסרונות מוצגים במסך הדירוג הכללי, שם יש הכל - ממנכ"לים ועד דרגה. ונראה מי ואיך הצטבר במהלך החודש האחרון. יתר על כך, ציונים אינם השרירותיות של הרשויות, איך המוח הכללי של כל הצוות. במקרה של תחנת הכוח הגרעינית בקאלינין שהייתה רק דף גדול של נייר ציור.
אבל וודיאנוב, ו. ז. המשיך ושכנע את ניהול פרויקטי הבנייה להכניס מנגנון נוסף למחזור מֵידָע: כֶּסֶף. כל עובד קיבל סכום קטן מקרן התמריצים המהותיים. על עצמו הוא השקיע את זה לא יכול, אבל יכול לחלק את זה ולשלוח למי ש, לדעתו, עובד טוב ועוזר לו לעובד לבצע את עבודתו. התחיל כך להפיץ את הראשון 5 אחוז משכר השכר, ואז יותר.
ראשית הייתה תקופה של בלבול קל, אבל אז אנשים החלו לעודד את אלה שעובדים טוב. והראשונים החלו לקבל שתיים או שלוש משכורות, ופריצות - רק המינימום. וכולם ראו את תוצאות פעולותיה ואת הערכתה על גבי המסך הכללי. היית צריך לראות איך אז הלך לאתר הבנייה!
הארגון הרוויח כהוויה על אנושית גדולה, כעילא אינטגרלי. כל עובדי החברה הפכו למשתתפים בשוק הפנימי. רוצה להרוויח כסף טוב? להיות שימושי לאחרים, טוב לבצע את פקודותיהם. עכשיו לא רק רצון הממונים עליו, והמוח הכללי בחר את הטוב ביותר והציג לראווה ציבורית רשלני ועצלן. למעשה, את וודיאנוב, ו. ז. נתן לברית המועצות את הסוציו-אקונומי “נשק פלא”. המערכת - זה נקרא "מצפן" - ניתן ליישם באתרי בנייה ובמפעלים, מוסדות מחקר מדעיים, מערכות מערכת ואפילו משרדים.
זה שימש ב הבנייה (הקמת תחנת הכוח הגרעינית בקלינין של Kostromskaya TPP ו- NPP, כוח MHD של ריאזאן, וכו. אמונים “Mosenergostroy” ו “Sevenergostroy”), הַנדָסָה (צמח טורבינת קלוגה, Ryazan לשלב צמח), ובמגזרים אחרים במשק (צמח טקסטיל קוראבלינסקי, מפעל תכשירים רפואיים במוסקבה), וכו.
מערכת (טֶכנוֹלוֹגִיָה) הַנהָלָה, "מצפן" הוא:
– ניהול אופקי של כוח האדם (טכנאים, עובדים ועובדים).
– יצירת קישורים אופקיים יציבים בארגון כמסגרת לניהול מבנים אנכיים-אופקיים פשוטים ומורכבים.
– מוטיבציה על טייס אוטומטי: ללא כל מעורבות של הראש בצוות.
– המוטיבציה של הצוות היא ללא כל עלויות כספיות.
– ביטול סכסוכים פנימיים בארגון, חיסול שכרות, היעדרות וכן הלאה.
– חומרים המיועדים לפיתוח מנהיגים בכל רמה, כוח אדם ממוצע, עובדים ועובדים.
לאחר ששליטה בטכנולוגיות אלה, אתה:
- להחזיק אלגוריתם ברור שלב אחר שלב לניהול כל ארגון עם מספר עובדים - 100, 1 000, 10 000 או יותר אנשים
– ליצור מערכת ניהול שתעבוד בשבילך,
- הגבירו את המוטיבציה של פקודיהם ללא עלות כספית,
– להגדיל את התפוקה של הארגון שלך על ידי 38%, וכך הרווח
– כל עובד בארגון שלך יעבוד על פי טכנולוגיית בקרה אחידה שאינה מצריכה ידע נוסף בתחום הניהול. כל מה שיהיה לו הוראות שלב אחר שלב ברור שהוא צריך לעשות!
סיבות לקנות טכנולוגיה זו:
אם אתה מנהל? וגם אתה רוצה להניע עובדים לטייס אוטומטי על ידי הצוות.
אם אתה בעל עסק? וגם אתה רוצה להניע עובדים ללא עלויות כספיות.
אם אתה בעל עסק או מנהל בכיר? וגם אתה רוצה לגלות הזדמנויות חדשות ליצור מבנה ממשל אופקי ואנכי יעיל.
אם אתה מנהל או בעל עסק ונמאס לך לפתור בעיות עבור עובדיהם? וגם אתה רוצה שנושאים אלה יפתרו ביעילות על ידי העובדים עצמם.
המערכות שלנו (טֶכנוֹלוֹגִיָה) הַנהָלָה:
סמינרים ברשת על מערכות (טֶכנוֹלוֹגִיָה) הַנהָלָה
הנה 10 מהיתרונות על תוצאות הכנסת טכנולוגיות הניהול הסובייטיות!
אפילו נשיאים עושים זאת!
מערכות סובייטיות אחרות (טֶכנוֹלוֹגִיָה) הַנהָלָה
כמו ב 5 דקות לבדוק את הכישורים של הכפוף לך ראש המחלקה כמנהיג?
בקצרה על המערכות הסובייטיות (טֶכנוֹלוֹגִיָה) הַנהָלָה
שיטה להגברת יעילות העבודה, 1939 “נס כלכלי סובייטי”
היתרונות שלנו - מערכות (טֶכנוֹלוֹגִיָה) הַנהָלָה
ענה על שש שאלות, ורוסיה תהפוך למדינה הדמוקרטית ביותר בעולם
המעצב הכללי האחרון של ברית המועצות
רֹאשׁ, דבש, דבורים, ושדה כוסמת. או איך לנהל צוות של 300 אנשים ומעלה?
טכנולוגיית הבקרה הסובייטית "ספוטניק" ו"סקלאר "
מערכת (טֶכנוֹלוֹגִיָה) ניהול מצפן. "נשק פלא" חברתי-כלכלי של ברית המועצות. או מוטיבציה על טייס אוטומטי.
ייעוץ ניהולי
קורס ניהול לראש המחלקה. קצר מאוד! קח את זה ועשה את זה!
מספיק כדי לסבול לעג כזה! הגיע הזמן לפעול!
בית הספר למעצבים כלליים של ברית המועצות ורוסיה
ייעוץ אקספרס בתחום הכלכלה, ניהול ומשפט
