System (teknologi) ledelse KOMPAS – “vidunderligt våben” af Sovjetunionen.
System (teknologi) ledelse KOMPAS. Socioøkonomisk "mirakelvåben" fra Sovjetunionen. Eller motivation på autopilot.
System (teknologi) ledelse, "KOMPAS" blev først foreslået i 1982 af den sovjetiske specialist inden for institutionel teknologi fra Vodianova Century, og blev brugt til opførelse af Kalinin NPP. Har opnået fremragende resultater, og teamet af bygherrer forvandlet til en slags integral “vi”, viser en rekordoptræden. De fremmeste begyndte at få to eller tre lønninger, og hacks - kun det absolutte minimum. Og alle har set resultaterne af deres operationer og deres evaluering på den samlede skærm.
At købe produktet
System (teknologi) ledelse, “KOMPAS” er:
Efter at have mestret disse teknologier, Du vil:
Årsager til at købe denne teknologi
Vores systemer (teknologi) ledelse
Beskrivelse:
System (teknologi) ledelse, "KOMPAS" blev først foreslået i 1982 af den sovjetiske specialist inden for institutionel teknologi fra Vodianova Century, og blev brugt til opførelse af Kalinin NPP. Har opnået fremragende resultater, og teamet af bygherrer forvandlet til en slags integral “vi”, viser en rekordoptræden, ikke er tilgængelige eller overkommelige pc'er, ingen Internet og virksomhedsinformation, Vodyanov, V. G. brugte enkle metoder.
Først, den såkaldte “forretningsklemme” - pas for hver medarbejder, hvor han skriver at han er og for hvem der gør og hvem gør hvad i hans ordrer (fra hvem den modtager). Sådan “forretning-harmonien” blev introduceret for alle, fra høvdinge til græsrodsarbejdere. Samtidig kan alle levere deres entreprenører. For eksempel, en bygherre i dit pas foretager en evaluering af alle, der giver ham processen: dem, der giver beton, etablering af udstyr, grave skyttegrave, rør stativer, laver mad. Derfor, modtage karakterer og leverandører af ledelsestjenester - formænd og chefer. Og, på samme måde, aktiviteten Builder vil blive værdsat af alle, der behandlede ham. Vurderet fordele og ulemper vises på den samlede vurderingsskærm, hvor der er alt - fra administrerende direktører til rang og fil. Og vi ser, hvem og hvordan der er bygget op i løbet af den sidste måned. i øvrigt, karakterer er ikke myndighedernes vilkårlighed, hvordan ville det generelle sind for hele holdet. I tilfældet med kernekraftværket Kalinin var det bare et stort ark tegnepapir.
Men Vodyanov, V. G. fortsatte og overbeviste ledelsen af byggeprojekter om at indføre en anden mekanisme til cirkulation af Information: penge. Hver medarbejder modtog et lille beløb fra fonden for materielle incitamenter. På sig selv brugte han det ikke, men kunne opdele det og sende til dem der, efter hans mening, fungerer godt og hjælper ham til medarbejderen til at udføre deres arbejde. Begyndte således at distribuere den første 5 procent af lønningslisten, så mere.
Først var en periode med let forvirring, men derefter folk begyndte at opmuntre dem, der arbejder godt. Og først og fremmest begyndte at få to eller tre lønninger, og hacks - kun det absolutte minimum. Og alle har set resultaterne af deres operationer og deres evaluering på den samlede skærm. Du skulle have set hvordan derefter gik til byggepladsen!
Organisationen har tjent som et stort overmenneskeligt væsen, som en integreret supra. Alle virksomhedens medarbejdere blev deltagere i det indre marked. Vil du tjene gode penge? Vær nyttig for andre, godt udføre deres ordrer. Nu ikke kun hans overordnes vilje, og det generelle sind udpegede det bedste og udstillede offentligt uforsigtigt og doven. Faktisk, Vodyanov, V. G. gav Sovjetunionen det socioøkonomiske “mirakelvåben”. Systemet - den blev kaldt "KOMPAS" - kunne anvendes på byggepladser og fabrikker, videnskabelige forskningsinstitutioner, redaktionskontorer og endda ministerier.
Det blev brugt i konstruktionen (opførelsen af Kalinin-atomkraftværket i Kostromskaya TPP og NPP, Ryazan MHD-strøm, etc. tillid “Mosenergostroy” og “Sevenergostroy”), ingeniørarbejde (Kaluga turbine plante, Ryazan mejetærsker), og i andre sektorer af økonomien (Korablinsky tekstilplante, Moskva plante med medicinske præparater), etc.
System (teknologi) ledelse, “KOMPAS” er:
- Vandret ledelse af personalet (teknikere, arbejdstagere og ansatte).
- Oprettelse af stabile vandrette forbindelser i organisationen som rammen for styring af enkle og komplekse lodrette-vandrette strukturer.
- Motivation på autopilot: uden nogen involvering af hovedet med personalet.
- Personalets motivation er absolut uden økonomiske omkostninger.
- Eliminering af interne konflikter i organisationen, eliminering af beruselse, fravær osv.
- Materialer designet til udvikling af ledere på alle niveauer, gennemsnitligt personale, arbejdstagere og ansatte.
Efter at have mestret disse teknologier, Du vil:
- have en klar trin-for-trin algoritme til at styre enhver organisation med antal medarbejdere - 100, 1 000, 10 000 eller flere mennesker
- Opret et ledelsessystem, der fungerer for dig,
- øge motivationen hos deres underordnede uden økonomiske omkostninger,
- øge produktiviteten i din organisation med 38%, og dermed overskuddet
- hver medarbejder i din organisation vil arbejde efter ensartet kontrolteknologi, der ikke kræver yderligere viden inden for ledelse. Alt dette vil han have en klar trinvis vejledning, som den skal gøre!
Årsager til at købe denne teknologi:
Hvis du er leder? Og Du vil motivere medarbejdere til autopilot af personalet.
Hvis du er virksomhedsejer? Og Du vil motivere medarbejdere uden økonomiske omkostninger.
Hvis du er en virksomhedsejer eller topleder? Og Du vil opdage nye muligheder for at skabe effektiv vandret og lodret styringsstruktur.
Hvis du er leder eller virksomhedsejer, og du er træt af at løse problemer for deres medarbejdere? Og Du ønsker, at disse problemer løses effektivt af medarbejderne selv.
Vores systemer (teknologi) ledelse:
Webinarer om systemer (teknologi) ledelse
Her er 10 af fordelene ved resultaterne af introduktionen af de sovjetiske ledelsesteknologier!
Selv præsidenter gør det!
Andre sovjetiske systemer (teknologi) ledelse
Som i 5 minutter for at kontrollere kvalifikationerne for den underordnede Dig for afdelingslederen som leder?
Kort om de sovjetiske systemer (teknologi) ledelse
Metode til at øge effektiviteten af arbejdskraft, 1939 “Sovjetisk økonomisk mirakel”
Vores fordele - systemer (teknologi) ledelse
Besvar seks spørgsmål, og Rusland bliver det mest demokratiske land i verden
Den sidste generelle designer af Sovjetunionen
Hoved, honning, bier, og boghvede felt. Eller hvordan man styrer et team af 300 mennesker eller flere?
Sovjetisk kontrolteknologi "Sputnik" og "Scalar"
System (teknologi) ledelse KOMPAS. Socioøkonomisk "mirakelvåben" fra Sovjetunionen. Eller motivation på autopilot.
Management rådgivning
Ledelseskursus for institutlederen. Meget kort! Tag det og GØR det!
Nok til at udholde sådan en hån! Det er tid til at handle!
Skole for generelle designere i Sovjetunionen og Rusland
Ekspress konsultation inden for økonomi, ledelse og lovgivning
